রওশন আলী বুলবুল
প্রায় প্রতিটি প্রতিষ্ঠানেই মাঝে-মধ্যে কর্মী নিয়োগ করতে হয়। এই নতুন কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে বেশ কিছু বিষয় খেয়াল রাখা জরুরি। আসুন আমরা দেখে নিই সেসব :
১. নিয়োগপত্র প্রদান
বাংলাদেশ শ্রম আইনের ধারা-৫ অনুযায়ী কোনো প্রতিষ্ঠান কোনো কর্মীকে নিয়োগপত্র ছাড়া নিয়োগ প্রদান করতে পারে না। মনে রাখতে হবে প্রতিষ্ঠানের সাথে কর্মীর সম্পর্ক হবে কেবল মাত্র নিয়োগপত্রের মাধ্যমে। অন্য কোনো কিছুর মাধ্যমে নয় তার কোনো সম্পর্ক হবে না। তাই নিয়োগপত্র ছাড়া কোনো কর্মীকে নিয়োগ দিলে তা হবে অবৈধ।
২. পরিচয়পত্র প্রদান
নিয়োগপত্রের পরে অতি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল পরিচয়পত্র প্রদান। প্রত্যেক কর্মীকে প্রতিষ্ঠান তার নিজ খরচে পরিচয়পত্র প্রদান করবে। একইসঙ্গে পরিচয়পত্রে অবশ্যই কর্মীর ছবি সংযুক্ত থাকতে হবে।
৩. শ্রমিক রেজিস্টারে নাম অন্তর্ভূক্তি
প্রতিষ্ঠানে কোনো কর্মী নিয়োগ করা হলে তার নাম শ্রমিক রেজিস্টারে অন্তর্ভূক্ত করতে হবে। তালিকাভুক্ত ছাড়া কোনো কর্মী প্রতিষ্ঠানে রাখা যাবে না। শ্রমিক রেজিস্টারে শ্রমিকের নাম অন্তর্ভূক্ত না করলে কর্মী নিয়োগ যথাযথ হবে না।
লেখক : প্রতিষ্ঠাতা গ্রিন এইচআর প্রফেশনালস
ফার্স্ট সিনিয়র অ্যাসিস্ট্যান্ট ডিরেক্টর, এইচআরএম, ইনচার্জ ট্রেনিং অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট
ওয়ালটন
